Eigenschap 6: Creëer synergie
Het principe van creatieve samenwerking
Eigenschap 6: Creëer synergie gaat over samenwerken om nieuwe oplossingen te vinden voor uitdagende problemen. Synergie ontstaat wanneer de som groter is dan de delen. Het wordt vaak uitgedrukt als een vergelijking waarbij één plus één gelijk is aan drie, of tien of duizend. Denk aan de ingrediënten in een recept die samen een gerecht vormen of de instrumenten in een orkest die samen een lied maken. Dat is synergie.
Synergie is geen toeval, het is een gewoonte. Er is een proces dat we kunnen volgen om het te bereiken. Voor dat proces, moeten we alle eigenschappen naleven. Als we reactief, richtingloos en niet gefocust zijn, niet nadenken over wat anderen nodig hebben en niet naar elkaar luisteren, zullen we nooit succesvol samenwerken. We zullen ook nooit tot synergie komen als we de ideeën van anderen niet waarderen.
Het werkelijk waarderen van verschillen, in plaats van ze alleen maar te tolereren, is de echte drijfveer achter synergie. De ideeën en perspectieven van anderen stellen ons in staat om buiten onze normale manier van denken te treden en de wereld en de problemen die we samen proberen op te lossen op een nieuwe manier te bekijken.
De stappen naar synergie
Dit zijn de stappen om van synergie een gewoonte te maken:
- Vraag: Zijn wij en de mensen om ons heen bereid om iets nieuws en anders te proberen? Niet mijn manier of jouw manier, maar onze manier.
- Definieer: Bepaal hoe succes eruitziet: wat is ons eind in gedachten?
- Creëer: Werk ideeën uit en doe dit ook met tegengestelde ideeën om te zien wat er mogelijk is.
- Bereik: Kom tot een 3e alternatief.
“Synergie is niet hetzelfde als een compromis. In een compromis is één plus één op zijn best anderhalf.”
De 7 eigenschappen van effectief leiderschap
Richt je aandacht en acties op zaken waar je invloed op hebt in plaats van op zaken waar je geen invloed op hebt.
Definieer duidelijke meetpunten van succes en stel een plan op om dit succes te bereiken.
Stel prioriteiten en behaal je belangrijkste doelen, in plaats van steeds te reageren op dat wat urgent is.
Werk effectiever samen door relaties met hoog vertrouwen op te bouwen.
Begrijp anderen door hun behoeften en perspectieven goed te doorgronden.
Ontwikkel innovatieve oplossingen die diversiteit benutten en alle belangrijke betrokken partijen tevreden stellen.
Verbeter motivatie, energie en de balans tussen je werk en je privéleven, door tijd te maken voor activiteiten van vernieuwing.