Inclusieve werving en promotie
Neem besluiten op basis van feiten, niet op basis van gevoel.
Veel belangrijke beslissingen worden beïnvloed door onbewuste vooroordelen, die gevolgen hebben voor individuen, teams en organisaties. Wanneer leiders nieuwe teamleden aannemen of mensen promotie geven, vertrouwen zij vaak op hun intuïtie, zonder alle feiten mee te wegen. Het programma Inclusieve werving en promotie van FranklinCovey stelt leiders in staat om mensen de kans te geven zich te ontwikkelen door hun blik op talent te verruimen. Leiders leren hoe zij talent herkennen dat anders mogelijk over het hoofd wordt gezien en hoe zij inclusievere beslissingen nemen door:
- Breder te kijken naar wie geschikt is voor een functie, zodat een diversere groep kandidaten wordt overwogen bij werving of promotie.
- Processen voor het beoordelen van talent te standaardiseren, zodat iedere kandidaat de kans krijgt diens potentieel te laten zien.
- Bewijs van potentieel vast te leggen en te evalueren om talent te beoordelen en effectieve beslissingen te nemen.
Introductie: Inclusieve werving en promotie
Ervaar het programma
Dit programma is beschikbaar in de FranklinCovey All Access Pass. Met de All Access Pass heb je altijd en overal toegang tot alle programma’s en toonaangevende content.
Live-online
Virtuele werksessies die vanaf elke locatie kunnen worden gevolgd.
Klassikaal
Werksessies op locatie die worden gegeven door onze deskundige trainers, of die van jullie.
On-demand
Je medewerkers hebben altijd en overal toegang tot al onze programma’s en oplossingen.