Onbewuste bias: Bias begrijpen om potentieel optimaal te ontwikkelen

Als je een mens bent, heb je Bias. Zo werkt ons brein. Bias – of (voor)oordelen – helpen ons de wereld te filteren en daarmee te beschermen tegen de grote informatiestroom die er op ieder moment op ons afkomt.

Onze Bias beïnvloedt hoe we beslissingen nemen, met anderen omgaan en op situaties reageren. Als snelheid, prestatiedruk en belangen groot zijn, zijn we extra geneigd te anticiperen op onze Bias. Dit kan leiden tot niet-inclusieve beslissingen en gedrag dat potentie en effectieve (team)prestaties blokkeert.

Vraagstukken rondom Diversiteit & Inclusie zijn mega-actueel en essentieel voor de toekomstbestendigheid van bedrijven en teams. D&I-beleid is geen nice-to-have meer voor een goede werksfeer, maar een must-have voor high performance, innovatie en creativiteit.

In de workshop Onbewuste Bias krijgen deelnemers inzicht in het karakter van (voor)oordelen, de impact ervan en krijgen ze handvatten om Bias te parkeren ten behoeve van effectieve samenwerking.

In de workshop Unconscious Bias leren deelnemers: 

• Bias herkennen: Wat is Bias, hoe ontstaat het en wat is het effect op gedrag, beslissingen en prestaties? Bewustwording en bespreekbaar maken van onze Bias is een essentiële eerste stap om het daarna te kunnen afbreken en transformeren tot helpend gedrag.
• Verbinding versterken: Empathie en Nieuwsgierigheid zijn de sleutelwoorden om Bias te herkennen in onszelf, elkaar en dit verder te onderzoeken.
• Moed tonen: Omgaan met Bias en een omgeving creëren waarin iedereen gerespecteerd en gewaardeerd wordt, vraagt moed. Onszelf bevragen en (voor)oordelen aankaarten kan gevoelig liggen en emoties meebrengen. Echter, als we dit doorbreken, ontstaat er een situatie van hoog vertrouwen waarin meer mensen zich prettig en gezien voelen. Dit opent (soms verrassende) deuren naar talenten, ideeën en samenwerkingen.

Deze workshop is voor organisaties die:  

• Een bedrijfscultuur willen neerzetten die het resultaat positief beïnvloedt.
• Individuen en leiders willen ontwikkelen die werken aan een inclusieve cultuur van hoog vertrouwen, waarin iedereen zich gerespecteerd, betrokken en gewaardeerd voelt.
• Samenwerkingen willen verbeteren tussen afdelingen en/of groepen binnen het bedrijf.
• Een praktische, actiegerichte en interactieve workshop willen, waarin het gesprek in het team op gang gebracht wordt, in plaats van een op compliance gebaseerde diversiteitstraining.