Maak het makkelijker om de gewenste resultaten te behalen.
Leiders moeten niet alleen groot denken, maar hun visie en strategie ook uitvoeren, met en via anderen. Leiders die strategie uitvoeren, gaan van denken dat succes volgt uit de strategie naar weten dat aanhoudend succes afhankelijk is van de systemen.
Een systeem is een proces, methode of een reeks procedures om iets te bereiken. Een goed systeem is gestroomlijnd om te bereiken wat het belangrijkste is en zorgt dat het werk makkelijker gedaan kan worden. Effectieve systemen functioneren onafhankelijk van de leider en blijven ook zonder de leider overeind.
Leiders kunnen de strategie uitvoeren door de zes juistheden te stroomlijnen en De 4 disciplines van uitvoering te implementeren.
Gratis gids
Aanpassen aan verandering: 5 zelfcoachingsvragen
Download deze gids en help je leiders hun aanpak van de verandering te bepalen en een productieve mindset aan te nemen.
Gratis event
Neem deel aan een gratis live online event over het thema leiderschap
Ontdek hoe De 4 essentiële rollen van leiderschap je kan helpen om het leiderschapspotentieel te ontwikkelen en de prestaties te verbeteren.
De zes juistheden
- Juiste mensen: zitten de juiste mensen, met de juiste vaardigheden op de juiste plek?
- Juiste structuur: hebben we de juiste rollen en verantwoordelijkheden gecreëerd?
- Juiste beloningen: worden mensen op de juiste manier gecompenseerd, erkend en beloond?
- Juiste middelen: beschikken we over de juiste middelen en technologieën en voldoende budget en tijd?
- Juiste beslissingen: worden de juiste beslissingen genomen door de mensen die het nauwst bij de werkzaamheden betrokken zijn?
- Juiste processen: zijn de belangrijkste werkprocessen gestroomlijnd, zodat ze de strategie op de juiste manier ondersteunen?
Het echte probleem is niet het uitvoeren van je doelen, maar het uitvoeren van je doelen te midden van de wervelwind.
De 4 essentiële rollen van leiderschap
Vertrouwen begint met het karakter en de competenties van een leider – de geloofwaardigheid waarmee leiders doelbewust een cultuur van vertrouwen kunnen creëren.
Effectieve leiders ontwikkelen een gedeelde visie en strategie, die ze zo overtuigend communiceren dat anderen hen willen volgen.
Leiders moeten niet alleen groot denken, maar hun visie en strategie ook uitvoeren, met en via anderen.
Effectieve leiders ontwikkelen het leiderschapspotentieel in anderen en verbeteren prestaties door continue feedback en coaching.