Werken met de snelheid van vertrouwen™
Voor het ongetrainde oog is vertrouwen niet zichtbaar.
Je kunt leren vertrouwen en de meetbare impact ervan te ‘zien’, waardoor je in staat zult zijn om geloofwaardigheid op te bouwen, relaties te versterken en samen te werken om essentiële resultaten te behalen.
Als het vertrouwen laag is, worden mensen achterdochtig, letten ze op hun woorden, gaan ze speculeren en haken ze af. Het gevolg is dat de productiviteit stagneert en de kosten – sociaal, emotioneel of financieel – stijgen. Dit noemen we vertrouwensbelastingen.
Als het vertrouwen hoog is, krijgen mensen vertrouwen en verbeteren de communicatie, de creativiteit en de betrokkenheid. Het gevolg is dat de productiviteit stijgt en de kosten dalen. Dit noemen we vertrouwensdividenden.
Werken met de snelheid van vertrouwen helpt individuele bijdragers hun vertrouwenssignalen in elke relatie te versterken om zo vertrouwensbelastingen om te zetten in vertrouwensdividenden en zichzelf en hun team sneller en bovendien verder vooruit te brengen.
Ontdek Werken met de snelheid van vertrouwen met Stephen M.R. Covey:
Gratis gids
7 manieren om vertrouwen op te bouwen tussen jou en je team
Een toolkit voor leiders op alle niveaus.
Gratis event
Neem deel aan een gratis live online event over het thema leiderschap
Leer het bereik van je organisatie te vergroten, bedrijfsresultaten te behalen en prestaties duurzaam te beïnvloeden
Vertrouwen is afhankelijk van twee factoren: karakter en competentie.
Karakter omvat je integriteit, je motivatie en je intentie, zoals aan de onderkant van het model te zien is. Competentie omvat je capaciteiten, je vaardigheden, je resultaten en je eerdere prestaties, zoals aan de bovenkant van het model. Leiders ontdekken hoe ze de 4 kernen van geloofwaardigheid en de 13 gedragingen van hoog vertrouwen gebruiken om met hun teams sneller resultaten te behalen.
Programmaoverzicht
Werken met de snelheid van vertrouwen bestaat uit drie sessies en is beschikbaar in diverse trainingsvormen, allen inclusief opvolging in de vorm van microlearning. Er is een optionele vierde sessie (klassikaal of live-online) beschikbaar voor intacte teams die een Snelheid van vertrouwen-programma hebben voltooid.
De case voor vertrouwen
- ‘Zie’ de impact van vertrouwen op de snelheid en kosten van werk om vertrouwensbelastingen om te kunnen zetten in vertrouwensdividenden.
- Begrijp dat geloofwaardigheid en gedrag voor mensen altijd samengaan om een voorbeeld te kunnen zijn van hoog vertrouwen.
Wees een teamlid met hoog vertrouwen
- Straal persoonlijke geloofwaardigheid uit, laat gedragingen van hoog vertrouwen zien en vermijd schone schijn-gedrag om zo vertrouwensdividenden te genereren.
Vertrouwen uitdragen, herstellen en opbouwen
- Bereid gesprekken die vertrouwen uitdragen, herstellen en opbouwen binnen relaties voor en structureer deze.
Wees een team met hoog vertrouwen (optioneel voor intacte teams)
- Ontdek bewijs van hoog en laag teamvertrouwen met behulp van het Snelheid van vertrouwen-teamassessment.
- Straal als team geloofwaardigheid uit en laat gedragingen van hoog vertrouwen zien.
FranklinCovey-content in verschillende modaliteiten
Dit programma is beschikbaar in de FranklinCovey All Access Pass. Met de All Access Pass heb je altijd en overal toegang tot onze programma’s en toonaangevende content.
Live-online
Virtuele werksessies die vanaf elke locatie kunnen worden gevolgd.
Klassikaal
Werksessies op locatie die worden gegeven door onze deskundige trainers, coaches en consultants.
On-demand
Je medewerkers hebben altijd en overal toegang tot onze programma’s en oplossingen.
