Snelheid van vertrouwen: Basisprincipes

In onze hedendaagse wereld waarin alles met elkaar verbonden is, is vertrouwen een belangrijk managementinstrument voor organisaties. Net als elke andere competentie, is het vermogen om vertrouwen te creëren een vaardigheid die kan worden aangeleerd. De principes in Stephen M.R. Covey’s bestseller De snelheid van vertrouwen helpen je om je niet te verliezen in de tijdrovende, bureaucratische rompslomp die voortkomt uit wantrouwen, zodat je je kunt richten op samenwerking en duurzame groei van je organisatie.

Draag vertrouwen uit en je zult zien dat achterdocht plaatsmaakt voor productiviteit en onzekerheid voor betrokkenheid.

Met hoog vertrouwen verbeteren de communicatie, creativiteit en betrokkenheid. Wanneer je teamleden zich kunnen richten op doelen in plaats van achterdocht en frustraties zal de productiviteit toenemen en zullen de kosten afnemen.

In het programma De snelheid van vertrouwen: Basisprincipes leren deelnemers de kennis, taal en gedragingen toe te passen om teams en organisaties met hoog vertrouwen te creëren.

De oplossing

In het programma Snelheid van vertrouwen: Basisprincipes leren deelnemers de vertrouwenskloven in hun persoonlijke geloofwaardigheid en relaties op het werk te herkennen en aan te pakken. Tijdens de werksessie passen deelnemers de theorie toe op hun eigen werksituaties en:

• Oefenen ze met de 13 gedragingen van hoog vertrouwen om vertrouwen te ontwikkelen, te herstellen en uit te dragen.
• Stellen ze een actieplan op om hun persoonlijke geloofwaardigheid en invloed te vergroten.
• Leren ze transparant, respectvol en direct communiceren.
• Ontdekken ze hoe ze de juiste mate van vertrouwen uitdragen naar teamleden.
• Leggen ze verantwoording af aan een buddy over de voortgang van gedane toezeggingen.

Opbouw

De case voor vertrouwen

• Deelnemers bouwen een eigen case voor vertrouwen op door de invloed van vertrouwensbelastingen en vertrouwensdividenden op hun huidige projecten te bepalen.

Vertrouwen in jezelf

• Draag vertrouwen uit via karakter en competenties en neem verantwoordelijkheid voor het vergroten van je persoonlijke geloofwaardigheid.

Relatievertrouwen

• Stop met schone schijn-gedrag en pas de 13 gedragingen van hoog vertrouwen toe om vertrouwen te ontwikkelen, te herstellen en uit te dragen.

Het resultaat

Met het programma Snelheid van vertrouwen: Basisprincipes ontwikkelen deelnemers hun vermogen om vertrouwen te creëren en leren ze hoe ze snel duurzame vertrouwensrelaties opbouwen met klanten, medewerkers en afdelingen. Daarnaast ontdekken ze het belang van vertrouwen voor het succes van elke organisatie.

Deelnemersmaterialen:

• Werkboek
• Vertrouwenskaarten
• Het boek De snelheid van vertrouwen
• Speed of Trust Digital Coach app
• Vertrouwensactieplan (VAP)