100+ vragen voor betere 1-op-1’s met je medewerkers
Een veel voorkomende denkwijze is dat leiders 1-op-1 meetings houden om de voortgang van mensen te monitoren, maar door alleen de voortgang te controleren, missen leiders de kans om andere problemen aan het licht te brengen. Indien goed uitgevoerd, kunnen 1-op-1’s een van de krachtigste middelen zijn om je medewerkers te betrekken. Download 100+ vragen die leiders kunnen stellen aan hun medewerkers om ze meer te betrekken.
Download dit onderzoek naar de belangrijkste uitdagingen voor eerstelijns leiders en wat er nodig is om hen te helpen slagen.
