Verandering: Onzekerheden omzetten in kansen

De meeste organisaties die met verandering te maken krijgen, richten zich voornamelijk op het proces. Ze vergeten echter dat het de medewerkers zijn die de verandering teweeg moeten brengen.

Daarbij is het belangrijk te beseffen dat mensen veranderingen van nature vaak als lastig of bedreigend ervaren. Succesvolle leiders betrekken hun teamleden bij veranderingen en helpen ze om onzekerheden als kansen te zien.

Hoewel iedere verandering uniek is, volgt elke verandering een voorspelbaar patroon. Wanneer we dit patroon begrijpen en de vaardigheden ontwikkelen om effectief met verandering om te gaan, kunnen we bewust bepalen welke stappen we moeten zetten om verder te komen, zelfs in de meest uitdagende fasen van het verandertraject.

Resultaten

Wanneer we begrijpen dat veranderingen een voorspelbaar patroon volgen, kunnen we onze emotionele reacties en ons gedrag leren beheersen, zodat we op de juiste manier met een verandering omgaan. Dit helpt ons om bewust te bepalen welke stappen we kunnen nemen om verder te komen, ook in de meest uitdagende fasen van het verandertraject.

Met dit programma kunnen organisaties:

• Vertrouwen creëren middels een voorspelbaar patroon van verandering.
• Mensen effectief leiden door de natuurlijke reacties op verandering.
• Verandermanagementprocessen optimaliseren.

Uitvoeringsopties

Verandering: Onzekerheden omzetten in kansen is beschikbaar in diverse trainingsvormen (klassikaal, live-online en on-demand). Dit programma bestaat uit drie modules en kan als een opzichzelfstaand veranderproces worden gebruikt of in combinatie met een bestaand verandermanagementproces.

Het programma omvat

• Werkboek met tools voor verandering
• Verandermodel en reactiekaarten
• Leiderstoolkit voor verandering*
• Leidersserie in Microlearning*
• Trainerskit en tools voor virtuele certificering

*Alleen beschikbaar in combinatie met de FranklinCovey All Access Pass.