Vergroot vertrouwen

Creëer een winnende cultuur door het vertrouwen te vergroten.

Creëer een winnende cultuur op basis van vertrouwen

Een werkomgeving van hoog vertrouwen vormt het fundament voor een winnende cultuur. In een omgeving van hoog vertrouwen voelen medewerkers zich gesteund, gerespecteerd en verantwoordelijk. In een cultuur gebaseerd op vertrouwen is de betrokkenheid groter en dit leidt tot meer innovatie, een toegenomen productiviteit en betere resultaten.

Organisatievertrouwen is gebaseerd op veel van dezelfde principes als persoonlijke geloofwaardigheid: eerlijkheid, het consequent nakomen van toezeggingen, duidelijke communicatie en persoonlijke autonomie. Wanneer met name mensen op leiderschapsniveau niet volgens deze principes handelen, kan dit een vertrouwenscultuur ernstig schaden.

Het creëren en waarborgen van een vertrouwenscultuur vereist de continue inzet van iedereen in de organisatie. Onze bewezen programma’s en oplossingen gebaseerd op tijdloze principes, deskundige ondersteuning en innovatieve technologie bieden waardevolle middelen en inzichten die je helpen een blijvende gedragsverandering te bereiken en het vertrouwen te vergroten.

Belangrijkste vaardigheden om het vertrouwen op de werkplek te vergroten

Een winnende cultuur begint met vertrouwen. Individuele teamleden kunnen het vertrouwen vergroten door integer en eerlijk te handelen en te investeren in relaties.

Integriteit opbouwen

Creëer een omgeving van hoog vertrouwen waar mensen zich richten op de 4 kernen van geloofwaardigheid: integriteit, intentie, capaciteiten en resultaten.

Relaties opbouwen

Creëer een omgeving van hoog vertrouwen waar mensen vertrouwensrelaties opbouwen, waardoor werk sneller kan worden uitgevoerd.

Gratis gids

6 manieren voor leiders om vertrouwen op te bouwen en te behouden

Ontdek zes best practices die leiders kunnen gebruiken om vertrouwen op te bouwen binnen je organisatie.

Gratis gids

In 7 stappen naar een omgeving van vertrouwen met je teams

Bouw vertrouwen op door het eerst te demonstreren.

Klantverhalen

Frito-Lay

Vertrouwen vergroten om verwachtingen te overtreffen

Door de economische recessie, inflatie en onvoorspelbare weersomstandigheden namen de prijzen in de toeleveringsketen aanzienlijk toe. Om een crisis te voorkomen, moest Frito-Lay snel omschakelen naar een ander bedrijfsmodel. Dankzij De snelheid van vertrouwen beschikten ze over de benodigde mindset en vaardigheden om zichzelf effectief door deze onzekere tijden te leiden.

Provo

Een cultuurverandering middels vertrouwen

De stad Provo in Utah (VS) had te maken met een enorme groei en toestroom van bedrijven. Ontdek hoe de stad De snelheid van vertrouwen heeft gebruikt om haar cultuur te transformeren en het positieve momentum te behouden.

Producent in de auto-industrie

Sneller excelleren

Een toonaangevende en succesvolle producent in de auto-industrie wilde graag het volledige potentieel binnen de organisatie benutten. Ontdek hoe het bedrijf de FranklinCovey All Access Pass heeft ingezet om de motivatie en betrokkenheid van medewerkers te vergroten en hen voor te bereiden op een toekomst waarin de concurrentie steeds feller wordt.

De kracht van het ontwikkelpad

Een blijvende gedragsverandering begint van binnenuit: het begint met wie je bent en hoe je de dingen ziet. Dit bepaalt hoe je omgaat met en leidinggeeft aan anderen. In onze ontwikkelpaden combineren we onze programma’s en oplossingen met deskundige ondersteuning en innovatieve technologie om mensen te helpen zowel hun mindset als hun gedrag te veranderen.

Bekijk hieronder een voorbeeld van een ontwikkelpad.

Emotionele intelligentie ontwikkelen

  • 01 Live-online

    De 7 eigenschappen van effectief leiderschap: Signature editie 4.0

    Mensen kunnen alleen duurzame en blijvende resultaten behalen wanneer ze effectief leidinggeven aan zichzelf, met anderen samenwerken en hen beïnvloeden en inspireren, en hun capaciteiten voortdurend verbeteren en ontwikkelen.

    Duur: 2-3 dagen

  • 02 InSights

    Jouw brein en bias

    Iedereen heeft biases: sommige zijn bewust, sommige zijn onbewust. Maar alle biases hebben een enorme impact op ons leven.

    Duur: 10 minuten

  • 03 Microlearning

    5 tips om je emotionele intelligentie te ontwikkelen

    Wat is emotionele intelligentie? En hoe kun je dit ontwikkelen?

    Duur: 5 minuten

  • 04 Excelerators

    Keuze 1: Doe wat belangrijk is, reageer niet op wat dringend is

    Keuze 1 helpt je om onderscheid te maken tussen essentiële prioriteiten en afleidingen, zodat je je kunt concentreren op het leveren van een waardevolle bijdrage.

    Duur: 30-60 minuten

  • 05 Excelerators

    Betekenisvolle verbindingen bevorderen

    Alleen wanneer we betekenisvolle verbindingen met anderen aangaan, kunnen we verder kijken dan onze biases en de mensen in onze omgeving echt waarderen. Onderlinge verbinding vereist een goede balans tussen nieuwsgierigheid en empathie.

    Duur: 30-60 minuten

  • 06 Microlearning

    Te druk om relaties te onderhouden

    Relaties onderhouden kan een hele uitdaging zijn. Gebruik deze hulpmiddelen om relaties op te bouwen, te onderhouden en indien nodig te herstellen.

    Duur: 5 minuten

Help je organisatie een vertrouwenscultuur te creëren.

Vraag een demo aan

Demo aanvragen