Een werkomgeving van hoog vertrouwen vormt het fundament voor een winnende cultuur. In een omgeving van hoog vertrouwen voelen medewerkers zich gesteund, gerespecteerd en verantwoordelijk. In een cultuur gebaseerd op vertrouwen is de betrokkenheid groter en dit leidt tot meer innovatie, een toegenomen productiviteit en betere resultaten.

Organisatievertrouwen is gebaseerd op veel van dezelfde principes als persoonlijke geloofwaardigheid: eerlijkheid, het consequent nakomen van toezeggingen, duidelijke communicatie en persoonlijke autonomie. Wanneer met name mensen op leiderschapsniveau niet volgens deze principes handelen, kan dit een vertrouwenscultuur ernstig schaden.

Het creëren en waarborgen van een vertrouwenscultuur vereist de continue inzet van iedereen in de organisatie. Onze bewezen programma’s en oplossingen gebaseerd op tijdloze principes, deskundige ondersteuning en innovatieve technologie bieden waardevolle middelen en inzichten die je helpen een blijvende gedragsverandering te bereiken en het vertrouwen te vergroten.