Inclusief leiderschap
Hoe meer diversiteit in je team, hoe belangrijker inclusie wordt.
Worden jouw team en organisatie ook steeds meer divers? Dan ontkom je er niet aan om ook actief aan een inclusieve cultuur te werken. Diverse teams die niet inclusief zijn, hebben negatieve impact op relaties en effectiviteit.
De werkplekbeleving bepaalt of mensen blijven en presteren. Leiders vervullen hierin een sleutelrol. Teams met inclusieve leiders behalen betere prestaties, nemen betere beslissingen en werken beter samen. Maar veel leiders weten niet wat ze anders moeten doen om inclusiever te zijn.
In de workshop Inclusief Leiderschap krijgen deelnemers praktische handvatten om een inclusieve teamcultuur neer te zetten, waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en zijn/haar potentie kan ontwikkelen.
Ontdek Inclusief leiderschap: Praktische manieren om inclusie te kweken en een beter team te bouwen
Gratis gids
Inclusief leiderschap: Drie sleutels tot een authentieke organisatiecultuur met hoog vertrouwen
Praktische stappen die leiders kunnen nemen om inclusiever te leiden en een omgeving met hoog vertrouwen te creëren.
Gratis event
Neem deel aan een gratis live online event over diversiteit en inclusie
Organisaties met inclusieve leiders hebben meer kans om succesvol en betrokken te zijn en betere bedrijfsresultaten te behalen.
Inclusie prioriteren
In een Inclusieve cultuur voelt ieder teamlid zich in dagelijkse interacties gezien, gewaardeerd en begrepen. Het creëert een veilige omgeving waarin nieuwe ideeën geuit kunnen worden die uiteindelijk kunnen leiden tot creatieve en innovatieve oplossingen en daarmee effectieve vernieuwing.
Teams met inclusieve leiders hebben:
17%
20%
29%
* Bourke, Juliet. “The Diversity and Inclusion Revolution: Eight Powerful Truths.” Deloitte, 22 Januari 2018.
Leer een inclusief team bouwen
In de workshop Inclusief Leiderschap leren deelnemers:
- Een inclusieve grondhouding aannemen om de basis te leggen voor een inclusieve teamgeest.
- De relatie versterken met ieder individu in het team, door je teamleden beter te leren kennen en begrijpen.
- Omstandigheden en kansen creëren waarin ieder teamlid zijn/haar potentie kan ontwikkelen.
- Een inclusieve teamcultuur neerzetten en onderhouden.
Deelnemers reflecteren in de workshop op hun eigen teamleden en bepalen direct acties die zij willen uitvoeren om de inclusiviteit in hun team te vergroten. Ze sparren met gelijkgestemden van andere afdelingen die tegen dezelfde vraagstukken aanlopen en verlaten de sessie met concrete inspiratie en handvatten om direct te implementeren.
FranklinCovey-content in verschillende modaliteiten
Dit programma is beschikbaar in de FranklinCovey All Access Pass. Met de All Access Pass heb je altijd en overal toegang tot onze programma’s en toonaangevende content.
Live-Online
Virtuele werksessies die vanaf elke locatie kunnen worden gevolgd.
Klassikaal
Werksessies op locatie die worden gegeven door onze deskundige trainers, coaches en consultants.
On-demand
Je medewerkers hebben altijd en overal toegang tot onze programma’s en oplossingen.
