Inclusief leiderschap
Veel organisaties richten zich op het creëren van een diverse en inclusieve cultuur.
Om dat te bereiken hebben ze vorderingen gemaakt met het samenstellen van diversere teams, maar is diversiteit wel genoeg? Niet volgens de werknemers. Hun werkplek mag dan diverser zijn, hun ervaring is niet altijd inclusief.
De werkplekbeleving bepaalt of mensen blijven en hun beste prestaties leveren – en niemand beïnvloedt die beleving meer dan leiders. Teams met inclusieve leiders behalen betere prestaties, nemen betere beslissingen en werken beter samen. Maar veel leiders weten niet wat ze anders moeten doen om inclusiever te zijn.
Inclusief leiderschap: Praktische manieren om inclusie te kweken en een beter team te bouwen laat leiders zien dat inclusief leiden niet gaat over meer doen. Het is een manier om inclusie prioriteit te geven in het dagelijkse gedrag om vooroordelen te doorbreken en een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en een kans ziet om zich te ontplooien.
Ontdek Inclusief leiderschap: Praktische manieren om inclusie te kweken en een beter team te bouwen
Gratis gids
Inclusief leiderschap: Drie sleutels tot een authentieke organisatiecultuur met hoog vertrouwen
Praktische stappen die leiders kunnen nemen om inclusiever te leiden en een omgeving met hoog vertrouwen te creëren.
Gratis event
Neem deel aan een gratis live online event over diversiteit en inclusie
Organisaties met inclusieve leiders hebben meer kans om succesvol en betrokken te zijn en betere bedrijfsresultaten te behalen.
Geef prioriteit aan inclusie
Als leiders in hun dagelijkse interacties kiezen voor inclusie, ontstaat er een cultuur waarin mensen zich gezien, gewaardeerd en begrepen voelen. Het wordt veilig om het nieuwe idee te delen of het risico te nemen dat zal leiden tot baanbrekende resultaten voor je organisatie.
Teams met inclusieve leiders hebben:
17%
20%
29%
* Bourke, Juliet. “The Diversity and Inclusion Revolution: Eight Powerful Truths.” Deloitte, 22 Januari 2018.
Programmaoverzicht
Inclusief leiderschap bestaat uit drie sessies en is beschikbaar in diverse trainingsvormen, allen inclusief opvolging in de vorm van microlearning.
Sessie 1: Verbind om te begrijpen
- Begrijp waarom inclusief leiderschap een essentiële leiderschapsvaardigheid is.
- Ga waardevolle verbindingen aan met elk teamlid om hun behoeften beter te begrijpen.
Sessie 2: Creëer kansen
- Doorbreek de invloed van vooroordelen bij het beoordelen van de bijdragen en het potentieel van teamleden.
- Pleit consequent en vaak voor elk teamlid om hun zichtbaarheid te vergroten.
- Wijs werk toe met de intentie om mensen te helpen hun potentieel te ontwikkelen en te laten zien.
Sessie 3: Kweek inclusie op teamniveau
- Toon inclusief gedrag tijdens dagelijkse interacties.
- Identificeer samen met het team welk gedrag bijdraagt aan een inclusieve cultuur en pas dit toe.
- Stuur effectief bij in het geval van niet-inclusief gedrag dat de teamcultuur beïnvloedt.
Het programma omvat:
- Werkboek
- Inclusief leiderschap-kaarten
- Tools
FranklinCovey-content in verschillende modaliteiten
Dit programma is beschikbaar in de FranklinCovey All Access Pass. Met de All Access Pass heb je altijd en overal toegang tot onze programma’s en toonaangevende content.
Live-Online
Virtuele werksessies die vanaf elke locatie kunnen worden gevolgd.
Klassikaal
Werksessies op locatie die worden gegeven door onze deskundige trainers, coaches en consultants.
On-demand
Je medewerkers hebben altijd en overal toegang tot onze programma’s en oplossingen.
