Eigenschap 4: Denk win-win
De gewoonte van wederzijds voordeel
‘Denk win-win’ heeft niets te maken met aardig zijn en het is ook geen snelle oplossing. Het is een op karakter gebaseerde manier van menselijke interactie en samenwerking.
De meesten van ons leren om onze eigenwaarde te baseren op vergelijkingen met anderen en concurrentie. We denken dat we alleen succesvol kunnen zijn als een ander dat niet is, oftewel: “als ik win, verlies jij en als jij wint, verlies ik”. Het leven wordt een nulsomspel: “Als jij een groot stuk taart krijgt, blijft er minder voor mij over; dat is niet eerlijk en daarom ga ik ervoor zorgen dat jij geen taart meer krijgt.” Ieder van ons speelt weleens dit spelletje, maar hoe leuk is dat eigenlijk?
Bij win-win denken draait het niet om concurreren, maar om samenwerken. Win-win is een gemoedstoestand waarbij zowel mentaal als emotioneel continu naar wederzijds voordeel wordt gezocht bij alle menselijke interacties. Win-win betekent dat je tot overeenkomsten of oplossingen komt die tot wederzijds voordeel en tevredenheid leiden. We krijgen allebei een stuk taart en dat smaakt!
Om win-win te bereiken, is het belangrijk dat je empathie maar ook zelfvertrouwen toont. Je moet een goede balans tussen consideratie en moed nastreven. Dit vormt namelijk de kern van volwassenheid en dit is van essentieel belang voor win-win denken.
Gratis gids
Hoe effectieve leiders resultaten behalen: 7 manieren om proactiever te zijn
Ontdek hoe je door het nemen van initiatief je doelen kunt bereiken – voor jezelf, voor je carrière en voor je team.
Gratis event
Neem deel aan een gratis live online event over het thema leiderschap
Ontdek hoe De 7 eigenschappen van effectief leiderschap je kan helpen om het gedrag van je teamleden te transformeren.
Waarom win-win?
Veel mensen denken in of/of: of je bent aardig of je bent hard. Win-win vereist dat je beide bent. Het is een evenwichtsoefening tussen moed en consideratie.
Er zijn drie essentiële karaktereigenschappen voor dit paradigma:
- Integriteit: je gevoelens en waarden trouw blijven en je toezeggingen nakomen.
- Volwassenheid: je ideeën en gevoelens delen met moed en consideratie voor de ideeën en gevoelens van anderen.
- Mentaliteit van overvloed: je overtuiging dat er genoeg is voor iedereen.
Als we niet beiden winnen, dan zullen we uiteindelijk beiden verliezen. Daarom is een win-win in het geval van wederzijdse afhankelijkheid het enige realistische alternatief.
Groen en schoon
De 7 eigenschappen van effectief leiderschap
Richt je op wat je kunt beïnvloeden en niet op wat je niet kunt beïnvloeden.
Definieer duidelijke criteria voor succes en stel een plan op om aan deze criteria te voldoen.
Doe de belangrijke zaken eerst, zonder je te laten afleiden door de waan van de dag.
Werk effectiever samen door relaties met hoog vertrouwen op te bouwen.
Verdiep je in de behoeften van de ander. Dit vormt de basis voor wederzijds begrip.
Benut diversiteit om tot innovatieve oplossingen te komen die voldoen aan de verwachtingen van alle belangrijke stakeholders.
Maak tijd vrij voor ontspanning en persoonlijke ontwikkeling, zodat er een goede balans tussen werk en privé is en je energieniveau en motivatie op peil blijven.